不要以为辞职就是简单的提交辞职信。其实辞职也是一门学问。如果你做得不好，最终会损害你自己的利益。最傻的一种员工离职是什么?跟着未解之谜的小编快来一起看看吧。
最傻的一种员工离职
第一，假如领导故意培养你，那么你千万不要因为任务繁重而辞职。
要在职场上成功，除了个人的努力和努力，还要有伯乐。工作中的领导者通常是一个能让我们展示自己，快速成长的角色。
几乎每个职场人都应该得到领导的赏识和重用，这样他们的机会会更多，成长空间更大。也许你在平时的工作中做得不愉快，不顺利，但你的领导却是有心培养你，那么当你还没有考虑好的时候，就专心留下来跟着领导去做吧。因为只要领导愿意培养你，给你体验的机会，你还是可以获得很多有用的知识的。
第二，到问题不要想着辞职，解决才是王道。
假如你在工作中因为遇到一些困难而想要逃避，那么选择辞职，这种做法只会让你在每一份工作中都养成这种习惯。无论你做什么，遇到困难首先想到的是逃避，那么你做不好什么。身为职场人，不能如此任性，这也是不成熟的做法。工作中的困难是你前进的障碍，但不能成为你辞职的理由。并且这样循环下去，最后你什么也得不到。努力克服工作中的难题才是解决办法。
第三，不要在公司发生重大人事变动前辞职。
有时候公司因为人员太多需要裁员，有的人怕被公司辞退，没面子。因此，我们会因为害怕而提前向领导提出辞职的想法。但是你怎么知道最后被解雇的人一定是你呢?
这种想法无疑是错误的，因为公司要做大的人事变动，需要老人退出，新人才会升职。因此，当每个人都选择辞职时，你必须保持冷静，因为辞职的人越多，晋升的机会就越大。
在单位里领导最怕这六个人，看看有没有你？
在职场上，领导可不是为所欲为的角色，也不是大家想的那么光鲜，领导也怕员工，特别是下面这六个员工，更是领导的眼中倒刺，看看是不是你：
【1】意见领袖——所谓意见领袖，就是在员工当中比较有威信，但没什么级别，也没有什么职务的员工，他们愿意代表员工当意见领袖，而且员工也乐意把意见交给这样的人，领导对这个人也没有太好的办法，他们油盐不进，你还不大能动得了他，你动了他，很多员工会起哄，甚至会闹出乱子，这是领导第一怕的员工。
【2】背锅霞——就是替领导承担责任，背个黑锅，极力讨好领导的人，这种人心里比谁都明白，只要陪着领导做一些坏事，替领导承担个责任，领导就不会再把他怎么样了，要不然就会把这些事臭事给抖搂出去，是领导眼中最危险的那个人，领导也通常会敬着这样的员工，其实是心里怕，你能帮领导做几件坏事之后，领导可能在某些事求你。
【3】没解员工——所谓没解员工，就是无可替代，或者替代需要付出高昂代价的员工，他们或者操作技能娴熟，或者具有解决公司某一个问题的特长，共同的特征就是别人一会半会无法代替他，离了他，某些东西你暂时还玩不转，这类员工集中在技术和关键岗位上，这种没解的员工也是领导比较害怕的，一是怕他们顶撞不听话，二是怕他们撂挑子呕气。
【4】非正式组织的小头头——所谓的非正式组织，就是与正式组织相对应的民间组织，他们没有太强的约束力，但这样的组织都有一到几个能量很大的小头头，他们的组织能力不亚于正式的组织，有时候比正式的组织能力还强，类似于那些债权人集体讨债的组织，这个小头头一呼百应，这个角色也是领导比较害怕的，他们要是闹将起来，威力也非常大。
【5】同心元老级摆谱员工——所谓同心元老级摆谱员工，就是在单位超过十年以上，比较有个性的元老级员工，之所以还是个员工，就是因为个性太强，不适当到更高的岗位上去，这种员工比较难搞定，他在老板那里说话有份量，经过十多年单一岗位的历练，对岗位非常熟悉，但又个性很强，领导拿这种员工也没有太多的办法，一般会敬着。
【6】老板的派出所长——就是我们通常说的收集汇报下面情报的“小道消息专员”，他们往往代表着老板，成天支着耳朵打听着周围的一举一动，第一时间把下面人的情况报告给老板，俗称老板的派出所长，领导对这种员工又怕又恨又没有办法。
