程序员午休时健身猝死算工伤吗?随着互联网行业高速发展，程序员成为收入较高的群体，然而加班已经成为常态，很多程序员因为过度劳累导致身体健康出现问题，甚至过劳死的现象也时有发生。此外，竞业限制和违法解约等问题同样经常出现。作为高新技术行业的从业者，程序员需要用法律来保护自己。
程序员午休时健身猝死算工伤吗?
最近，北京市海淀区人民法院宣布了几起涉及程序员劳动争议纠纷的典型案例，并向这些案件进行了梳理。其中一起案件涉及午休时间健身猝死，公司据此认为这应被认定为工伤。刘涵曾在图灵公司担任软件开发工程师，中午她到公司附近的健身房进行锻炼，但突然晕倒在更衣室里。半个小时后被发现，被送进了救护车，但在下午3:30.因救治无效不幸去世。
图灵公司向人力资源和社会保障局申请工伤认定，但被拒绝。该机构表示，刘涵在非工作时间到健身房锻炼，这已经超出了自己的工作时间和工作岗位，且此时已经脱离了工作状态，而且死亡地点也不是工作地点，因此不能认定为工伤或同等于工伤。
这个案例引发了人们的思考。虽然刘涵的死亡并不是由于她在工作时间内锻炼而导致的，但如果做出这种判断，公司应该对员工正常休闲活动中发生的任何风险负责，除非员工在此期间完全脱离工作状态和工作岗位。因此，程序员不仅需要关注自己的健康，还需要通过法律保护自己的权益。同时，公司也应该对员工的安全和健康负起责任，确保员工得到必要的保护和照顾。
工伤保险是什么
工伤保险能够给自己一份保障，如果是在工作上负伤，被评定为工伤事故，那么就可以享有工伤险股票基金的各种工资待遇。它对员工最重要的确保是因工身亡或者是因工伤残，因工身亡能够享有一次性工亡补助金(今年规范78万余人民币)、供奉家属抚恤金。这是对工作的最重要确保。
工伤案例
其中，就有一个程序员午休时健身猝死被认定工伤的案例。
案件文书写道：刘C（化名）是一名程序员，在某公司担任软件开发工程师。一日，刘涵在完成了上午的忙碌工作后，于12：30来到公司附近的健身房健身，13：04健身结束后，正在更衣室换衣服的刘涵却突然倒地不醒。
健身房的工作人员发现后立即呼叫救护车，13：30刘C被抬上救护车时心电图显示“心室停搏”，当日15：24医院宣布刘C经抢救无效死亡。
事发后，公司向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人社局作出了不予认定工伤决定。公司诉至海淀法院，要求撤销人社局作出的不予认定工伤决定。
法院查明，公司与案涉健身房签有《合作协议》，约定健身房提供健身场地作为公司场地的延伸，供公司职工用以专门健身。公司《职工手册》载明，职工按照单位指定地方进行健身运动的时间计入八小时工作时间。
应当认定事发时属于工作时间。刘C前往指定的地点健身的行为属于在工作岗位状态。刘涵的情形属于我国工伤保险规定的在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情形。最终，法院判决撤销被告人社局作出的不予认定工伤决定书。
