社保的断缴包含了养老保险、医疗保险等社会保险的断缴，作为在岗职工还包含了失业保险、生育保险、工伤保险的断缴。在这些社保种类中，有的是要累计计算缴费年限，并根据缴费年限的长短来计发待遇保障的。
比如养老保险需要累计计算缴费年限，只有缴费年限最低累计达到15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，享受养老金的待遇。缴费年限越长，养老金的待遇就会更高。
养老保险断缴产生的后果主要体现在两个方面
一是有可能因为断缴，导致自己在达到法定的退休年龄时，养老保险的缴费年限不足15年而无法办理退休，或是需要延迟办理退休；
二是因为断缴而导致累计缴费年限减少，导致退休后的养老金比较低，达不到老有所养的目标，因而影响自己的退休后的生活质量，导致自己身心健康受到影响。
医疗保险的功能起到两个方面的作用
一是保障在医疗保险有效期内的看病就医问题，最大限度地保障自己的身体健康，防范自身因为生病住院而导致的经济风险，病有所医是医疗保险的最大作用；
二是医疗保险的缴费年限是要累计计算缴费年限，医保缴费年限的作用主要就是在退休后能够继续享受医保待遇，也就是交了一辈子的医疗保险，就是希望在退休后不再缴纳了医疗保险而终身享受医保的报销待遇。
失业保险享受失业保险金待遇的起点年限是一年以上，失业保险的缴费时间低于一年这是无法享受失业保险金的待遇的，而且是缴纳失业保险的年限越长，失业保险金的待遇就会更高，领取的月数就会越长；
生育保险各地规定的最低缴费年限也是一年以上，缴费年限低于一年的也是无法在生育时享受生育保险的待遇的。
社保断缴以后，断缴时间在两年之内的一般都是允许补缴的。作为在职职工，所有的社保种类断缴以后，到新单位就业时，养老保险都是允许补缴的，医疗保险一般不允许补缴，但可以继续缴费后生效。
失业保险和生育保险可以继续缴费，前后的缴费年限，在同一个统筹区内，前后的缴费年限可以累计计算，垮统筹区的需要转移社保关系才能累计计算。
在岗职工因为找工作而断缴的养老保险，到了新的用人单位工作时，可以通过单位的人力资源部门的同事帮助办理断缴期间的补缴，需要到社保部门去办理补缴的手续，补缴的费用和滞纳金等需要本人全额负担。
灵活就业人员缴费以后断缴的，需要本人到相关的社保部门办理补缴手续，按照人社部关于企业职工养老保险个人账户管理暂行办法的规定。
养老保险的缴费是按照循环叫缴费的方式，也就是养老保险断缴以后，新的缴费是先补齐过去断缴的费用和滞纳金以后，余下的资金才能作为新的缴费资金。
社保断缴的补缴与在达到法定的退休年龄时，因为缴费年限不足15年而要求一次性补缴，性质是完全不同的。断缴是可以补缴的，在哪里断缴，一般是在原参保地的社保机构进行补缴，补缴的月数为24个月之内。
包含了补缴的本金和滞纳金及相应的资金利息；参保时间比较晚导致达到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年，需要往后或是往前一次性补缴，这是不能补缴的。
综上所述，社保断交以后，只要是在缴费中途断缴的，其断缴的月份这是可以补缴的，但需要缴纳滞纳金和资金利息；往后或是往前都是不能补缴的。各地规定的不完全一样，需要密切关注当地社保政策的变化。
个人交社保和单位交社保有什么区别
从2019年起，国家将社保缴费率由原来的20%调整为16%，这意味着个人缴费率将变为8%。这样，自己缴交的人又要吃亏了，因为单位可以帮职工分担8%的社保，而自己缴纳的只能全部承担。就好像自己缴纳了3000元，但到个人账户上只有1200元。
目前，我国个人缴费一般为16%，而企业缴费则在18%至20%之间，相差8%左右。现在我们基本上交3000元左右，也就是说单位缴纳可以帮我们省下240元左右，也就是说在个人缴费和企业缴费的过程中，企业最后的钱会是个人的两倍多，关键是之前的缴费也比个人少交了很多!
以上信息请以国家或当地社保局发布的最新公告为准。
自费社保有哪些缴费方式？
1、自己缴费
没有工作单位的个人如果想要缴纳社保，那么可以在户籍所在地以灵活就业身份缴纳养老保险和医疗保险两个险种。这两险是绑定缴纳，参保人员不可单独购买其中一项...【查看详情】
