分享4点实用加薪的策略
第一，自身能力方面的提升
1）提高专业能力
每个人都听说过铁还需要自己硬这句名言，不管从事什么行业，都需要不断学习，努力提高自己的专业能力。只有自己能力强，才有资格，才有机会得到加薪。
我有个朋友，在一家建筑公司做财务工作，从最初的会计助理开始，工资只有2000元。她通过努力学习，取得了会计师资格证(现在这个证明书被取消了)，上司给她月薪增加了500元。
创造价值的提升
专业能力不够强，需要转化为对公司和老板的贡献和创造价值。为公司创造价值是老板聘请你的目的。一般来说，创造价值越大，工资越高。
忠诚度
此处所说的忠诚品质，并非让你为老板做牛做马，不求回报。指的是选择一家公司，需要适应和坚持，不要在遇到挫折和打击时随意跳槽。由于老板需要稳定的员工来不断地为他创造价值，所以在公司呆上五年和一年的待遇肯定是不同的。另外，老板还需要为忠诚的员工提供更多的待遇，来宣传公司，以吸引更多的人才。
第二，如何获得加薪机会？
1）制度加薪
如果公司管理制度健全，就会制定员工加薪标准。一般形式是根据入职时间和贡献价值增加。这样的好处是让员工有归属感，提高积极性。
如果你加入这样的公司，那么你只需要不断提升自己，努力为公司创造价值，并与公司制度相比较。
2）要求加薪
如果你加入的公司规模小，制度不完善，那么加薪就需要你自己去争取。从老板的角度来看，员工的工资都是从他的口袋里拿出来的。如果你不主动要求，老板就不知道你的要求即使老板知道了，也会假装不知道，等你开口再给你加薪。
第三，要求加薪的注意事项。
要求加薪关系员工的生存问题，所以需要慎重。好的话加薪成功；坏的话加薪没有希望，重的话丢工作。所以，只有准备充分，理由充足，时机合适，留有余地，才有望加薪。
1）专业水平提高
专业能力可以分为理论和实践。理论是指通过考试获得国家认可的专业水平。实践是指日常工作的实践。比如今年通过考试，专业水平从初级提高到中级，这就是理论能力的提高。比如在实践中努力学习，从一知半解到熟练掌握。
2）绩效贡献提高
例如，工作量比以前增加了，你现在正在努力完成前三个人所做的事情。
忠诚经历了考验。例如，你已经加入公司5年了，你的工资没有增加。
第四、正确把握加薪时机
注意老板的心情:老板开心的时候，才能提出加薪要求。
假如老板心情不好，你一提到加薪，他就会立刻打断你，说下次再说，这样，他就能有足够的时间来应付你的要求。
