许多人都逐渐踏入社会开始工作了，不少人不太了解hr是什么职业，主要是一个服务性质的职业，前景上来说除了事情比较杂，基本没有很大的难度，但是也有一定的弊端，就是晋升很难，竞争巨大，再加上女性结婚后容易被家庭束缚，就更难晋升了，未解之谜网带大家一起了解hr是什么职业。
hr是人力资源职位
hr职业起源于欧美国家，慢慢的引入到国内，虽然在公司中认为这一个职位比较清闲，其实在一些公司中，也需要管理上百人或者是上千人，尤其是对于一些大型公司来讲，有很多hr管理的年薪已经超过百万，而且很多公司更倾向于女生来作hr，对外形象好，所以这也是女生比较适合的职业。
hr的全程是Human Resources，翻译过来就是人力资源，这是企业里比较重要的一个职位，需要经过考试考证，有证件之后才能够成为hr。hr在企业是必不可少的一个职位，主要有六大职能，想要做好hr是并不容易的，因为不容易，所以hr的薪资也还是非常高的，一般的hr做到总监级别的话，那么薪资是能够过万元的。
hr的六大职能
1、招聘配置：招聘新的员工，将合适的员工放在合适的岗位上，让员工能够发挥出应有的能力，从而为公司创造出更大的价值，不要让没有实力的人来公司混日子，尽可能让每个人都能够创造出价值。
2、培训发展：如果有员工因为业务不熟练达不到要求或者业绩不理想，这个时候hr就需要帮助这些员工提升能力，让员工能够更好的工作，创造出更好的业绩，从而达到要求，让公司也能够得到更高收益。
3、薪酬福利：没有一个满意的薪资是留不住员工的，所以hr需要让员工有一个满意的薪资待遇，不仅如此，hr也需要将这份薪资把控在一个合适的范围内，开太高的工资也很容易给公司带来非常大的损失。
4、绩效管理：绩效是一个员工能力的体现，也是奖励员工的一个指标，hr需要通过指定绩效标准，根据不同的绩效来决定奖金要怎么算，这样子能够有效激励员工努力工作，创造出更大价值。
5、员工关系：这里并不是指员工与员工之间的关系，虽然这也是有必要去管理一下的，但是事实上这是构建一个比较和谐的劳资关系，例如员工不会觉得工资太少从而和公司发生矛盾。
6、人力资源规划：需要制定整体的策略，从而确保公司的人才供给是正常的，每个岗位上都有非常出色员工来为公司创造价值，最终让公司能够有一个良心的可持续发展。
女生做hr悲剧前景
HR作为15种最适合女性的职业之一，确实是比较受女生喜欢的，这份职业和工资高却没人干的十种职业不同是一个比较受欢迎的职业。这个职业和老师会计一样，都是女性比例比较高的职业。
人力资源算是平行型岗位，对于专业技能和沟通技巧都有一定的要求，总的来说还是比较均衡的，而在工作压力方面也是比较弱一点的，主要是一个服务性质的职业。
人力资源的工作比较小比较杂，比如什么记考勤、做工资等等，算是比较轻松的，基本没有太大的难度。
但是有人说了，虽然女性比较细心，所以可以一边兼顾家庭一边认真工作，所以这种职业比较受欢迎。但是从另外一个方面来看，这个工作弊端还是有的。
