许多朋友在找工作的时候在试用期就被辞退了，不少人都非常担心，不知道试用期被辞退有补偿吗？其实是有的，这是有法律保障的，试用期做一天就算一天的工资，哪怕是没有转正，也是要给的。
试用期被辞退有补偿
试用期辞退不给补偿是不合理的，如果试用期7天的话，我们做了6天就被开了，那么就可以得到6天的补偿。如果不给的话，我们是可以收集相关证据去用法律手段维护自己的合法权益的，哪怕只做了一天，也是要发一天的工资的，而且试用期也要签合同，不签合同赔的更多。
试用期不给工资其实是不合法的，不签合同也是不合法的，如果一家公司，试用期7天，在试用期结束之前被开就不发工资是合法的话，那么这家公司就只需要不断找人做7天然后开除就可以了，这样子相当于不用给任何员工开工资，就能够维持公司正常运转，因此这样子的公司是不合法的，试用期被开也是要开钱的。
不过试用期被开能够拿到补偿也是有一定条件的，如果有以下几个情形之一的，被开就拿不到补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
试用期解除劳动合同赔偿多少
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
无论是试用期内的员工还是正式入职的员工，用人单位都是不可以随随便便解除和劳动者的劳动合同的，此时如果权益受到了侵害，要申请劳动仲裁等。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
