职场上的学问有很多，离职跳槽是非常常见的一种事情，然而离职的原因一定要选好，虽然自己心里很清楚是怎么一回事，但是毕竟真实原因不能明说，要换个说法，许多人都会用最傻的一种员工离职原因，大家最好是避免用这些方式离职，今天就来告诉大家哪些离职方式不可取。
4种员工离职理由怎么写
面试是一种技巧，离职也是。很多人离职会吃哑巴亏，但是也有很多聪明人，离职高高兴兴的走，工资也到手了。这和离职的原因有很大的关系，今天就带你看看最聪明的一种员工离职理由怎么写。
1. 提前说明
在很多的公司离职都是需要提前说明的，特别是一些岗位都需要有人交接，提前说了有助于公司调整业务，自己提前说也是对彼此有利的事情，不会影响公司的运营，也会留下给公司留下好的影响，而且强行离职也会扣钱，如果因为这个闹得不愉快也没意思，自己还吃了哑巴亏。
2. 找好下家
很多人因为各种原因导致工作不稳定，拿不到心仪的工资，或者是由于公司和家的距离很远，会增加自己的通勤费，或者是晋升渠道不佳等，都会造成压力，如果想要离职，肯定是需要找好下家的，不然到时候又四处碰壁，对自己没有益处，还浪费时间，甚至导致几个月没有收入来源。
3. 不要撒谎
很多人离职原因都会撒谎，不说实话，最离谱也最常见的就是亲戚去世等，虽然这个方式很多人无法反驳，但是也有公司会选择挽留，如果下定决心要走，离职原因还是要说明白的，不可以耍小聪明，就像搬起石头砸自己的脚，自己也落不到好处，如果是工资低，晋升空间不大，或是是自己压力过大等，都是可以和公司提出来的，这样也算是给公司建议了。
4. 多说好话
很多人因为压力过大或者是受委屈了，受到了压迫选择离职，有的人走之前变脸很快，说话丝毫不客气，虽然是自己口头上占了上风一样，但是顶撞别人对自己也没有好处，说不定走之前别人也会这样对你。走之前可以多夸夸公司的领导或者同事，在公司学到了什么等，自己想要有更好的发展等。
跳槽、离职、辞职最好的3个理由！
一、不喜欢现在的工作事情
二、不喜欢公司里的人
三、不满意现在的自己...【查看详情】
最傻的一种员工离职原因
1、因为工资少离职
虽然很多人离职的原因就是因为工资少，但是这是不能明说的，工资少其实很有可能是因为自己能力不够，其实大部分领导都会根据员工的能力来定工资，自己拿的少很有可能是自己真的能力不行，虽然很难接受，但是这有可能是事实，如果是自己真有能力还好，一旦是自己能力不行，最后只会显得自己眼高手低，在找下一份工作的时候也会被面试官嫌弃，很有可能就找不到工作。
2、任务太多而离职
许多人可能觉得不公平，就给这么点钱居然要自己做这么多事情，所以想离职。其实钱不是这么好整的，任务多有可能是领导在栽培自己，给予我们历练机会，因为任务太多而辞职只能说明是自己能力不行，虽然自己可能知道是怎么一回事，但是在别人眼里，因为任务太多离职就只能说明是自己工作能力不够。
3、人事变动后主动离职
许多公司都会裁员，如果自己没有被裁，觉得自己可能呆不长久而主动辞职，这样子其实是不可取的，公司裁员基本上只会裁掉能力不行的人，哪怕是实习生，只要工作能力强，那么也是不会被裁的，因为害怕被裁而主动辞职，只能说明自己的能力有所欠缺，从而心虚离职。
4、遇到麻烦事就想辞职
虽然因为这种原因离职没什么问题，但是最好是不要明说是这种原因，遇到麻烦事离职其实在别人看来也是因为自己能力不行，毕竟大多数人不会认真的去了解自己是个什么情况，所以只会片面的感觉是自己的问题，哪怕是公司丢了一堆烂摊子事给自己收拾让自己擦屁股，这也还是没办法向别人解释清楚的，因此最好换个说法离职。
5、新领导上任后离职
这是最不可取的一种离职方式，因为新领导上任后对其他人都不熟悉，自己尊重对方，好好努力工作，对方就会尊重自己，而新领导上任之后就离职的人，在其他人看来就是自己不会打交道，情商很低，并且很多人一听就会觉得这是自己找的借口，会觉得自己不诚实，无论从哪一方面，这都是非常不可取的一种原因。
总之没必要把关系闹僵，反正迟早要走，何必得罪人呢，闹得大家都不愉快，走之后说不定也会被人嚼舌根，就算是受到压迫才离职的，也要大度一点，这样也有利于自己的成长。
职场的水很深，不要以为辞职就是简单的提交辞职信。其实辞职也是一门学问。如果你做得不好，最终会损害你自己的利益。最傻的一种员工离职是什么?跟着未解之谜一起去看看...【查看详情】
